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主角是周瑾言陈远的短篇《退休前被降薪调岗想逼我走》，是近期深得读者青睐的一篇短篇，作者“大黄鱼”所著，主要讲述的是：在这家制造企业干了十四年十一个月，眼看着就要拿到“满十五年”的铁饭碗退休。空降来的运营总监周瑾言，第一天就宣布技术部KPI翻倍，逼着我们将核心生产服务器“数字化上云”。我提醒他：那台老服务器藏着十年定制补丁，车间机械臂容不下毫秒级延迟，强行迁移生产线会停摆。他当着全公司羞辱我，“思维固化！”“你守着破系统，就是公司最大的隐性成本。”后来，他把我发配到仓库盘点废品。就在我工龄满十五年倒计...
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我看着那份确认书，冷笑了一声。
我在这个公司待了将近15年，什么阵仗没见过。
我拿起笔，没有签字，而是在上面画了个大大的叉，然后一把推了回去。
“王总，回去复习一下劳动法吧。我劳动合同上写的职位是技术部副主管，调岗属于变更劳动合同的主要条款，必须经过双方协商一致。
你们单方面强行调岗，还带侮辱性质，我去劳动局一告一个准。”
王丽脸色一变，刚想发作。
“好，很好。”
周瑾言不知道什么时候站在了走廊尽头。
他冷冷地看了我一眼，然后转身对身后的助理说：
“去，把陈远最近三年的所有考勤记录、报销单据、项目代码**报告，还有他所有的OA审批流程，全部给我调出来。一个字、一个标点符号都别漏。”
当天下午的周例会上，气氛压抑到了极点。
周瑾言坐在主位上，直接宣布：
“系统云迁移计划，本周五正式启动第一阶段测试。”
我忍无可忍地举起手：
“周总，我前天提交给您的技术评估报告，您看了吗？上面写得清清楚楚，现在的架构强行迁移，风险不可控。
哪怕非要迁，也需要至少三个月的并行测试期，您现在排的进度，简直是拿公司的命脉在开玩笑！”
“我看了。”
周瑾言打断我，语气平淡，“不仅看了，我还让外部的云架构专家看过了。”
他拿起我的那份报告，在手里掂了掂，然后扔在桌子上。
“陈师傅，你的报告里，洋洋洒洒写了几十页，全是困难，全是风险，没有一条真正可行的解决方案。”
周瑾言傲慢的看着我，
“你知道这在现代企业管理里叫什么吗？这叫‘思维固化’，叫‘路径依赖’！”
会议室里安静得连一根针掉在地上都能听见。
“你在这个破系统上待了十年，它成了你的舒适区，你的避风港。
你已经不敢想象它之外的任何可能性了。你害怕系统升级后，你那点陈旧的知识就不够用了，所以你拼命阻挠！”
几个年轻同事默默低下了头，不敢看我。
老孙坐在我旁边，拳头攥得死紧，指关节泛白。
我看着周瑾言那张充满煽动性的脸，突然觉得有些可悲。
他根本不在乎技术，他只在乎权力，在乎如何用最堂皇的理由****。
我没有再说话，也没有反驳。
我弯下腰，捡起那份被扔在地上的评估报告，拍了拍上面的灰尘，叠好，收进了自己的抽屉里。
会议结束，人群散去。
我往外走的时候，周瑾言和他的助理站在走廊尽头。
当着周围几个还没走远的同事的面，他故意提高声音说道：
“这种十几年守着个破系统，拿着高薪却不思进取的老油条，就是公司目前最大的隐性成本。”
我脚步一顿，没有回头，径直走回了工位。
距离15年工龄，还剩2天。
周瑾言的清洗计划推进得比我想象的还要快。
为了名正言顺地把我从核心岗位上踢走，他在全员大会上宣布，技术部全员必须参加一项旨在“检验员工复合能力”的技能测评。
而且美其名曰：不合格者，降薪调岗。
小说《退休前被降薪调岗想逼我走》试读结束，继续阅读请看下面！！！
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